Predlog za pogodbo o usposabljanju zaposlenih

Danes ni le te¾ko najti dobro, dobro plaèano in strokovno delo. Medalja ima dve strani: iskanje zanesljivega, stabilnega in pravega zaposlenega je velik izziv. Uspe¹no podjetje, ki ¾eli kupiti lepo delo, skrbi za lastne goste, vendar ga ni treba porabiti.

Zato se zana¹a na svoje zaposlene, se spomni njihovega poteka in udobnega usposabljanja zaposlenih. Usposabljanje delavca poteka od obdobja njegove zaposlitve, zato, ko pravilno usmerjen delavec zaène svojo poklicno pot. ©e posebej pomembno je, ali bo tak èlovek stal na zaèetku na¹e najljub¹e, opremljen z normalnimi delovnimi instrumenti, èe najde svojega mentorja, na katerem se bo lahko modeliral, da bo vstopil na drugo delovno mesto, kar je ¹e enkrat èisti rezultat. Dober delavec postane gonilna sila svojih lastnikov, zato se mora v stanovanju poèutiti cenjeno in pomembno. Na drugi strani pa zanesljiv delodajalec pridobi spo¹tovanje na¹ega podrejenega in nam daje vzajemne koristi. Èlovek se ¾eli v takem podjetju izbolj¹ati, delodajalec pa v korist poljskega in lastnega osebja vlaga v nadaljnje usposabljanje zaposlenih. Organizira interno usposabljanje, vendar vabi zunanje izmenjave dru¾be, specializirane za usposabljanje. Diverzificira vsakodnevno delo, omogoèa iskanje sodobnih re¹itev in mo¾nosti. Tak¹na dejanja prepreèujejo izgorelost in povzroèajo ustvarjanje ljudi. ©e bolje, èe so usposabljanja zaposlenih organizirana na nenavadnih mestih, kjer ima poleg pridobivanja novih znanj tudi èas, da se posadka posveti skupni integraciji. Obstajajo lahko obstojeèi rekreacijski centri, kjer je poleg usposabljanja ljudi tudi ¾ivljenjski prostor za paintball, bazen, vo¾njo s sanmi ali z drugimi partnerji. To nam daje zmo¾nost opravljanja nalog, uèi timsko delo in nas naredi, da naredimo prijateljsko pot v vlogi.